> Jakie jest wasze pierwsze wrażenie, takie po tysiącu "przeczytanych"
> życiorysach ???

Ano takie że ... pewnie wogóle nie spojrzę na te zainteresowania: tysiąca cv
to nigdy nie miałem, ale kilkadziesiąt bywało - wtedy najpierw patrzy siena
profil zawodowy (doświadcznie, deklarowane umiejętnosci, wykształcenie,
wogóle styl napisania cv i listu motywacyjnego), na tej podstawie wybiera
kilka (max to 10) i tym dopiero przyzgląda się dokładniej.
Zbyt wiele zainteresowań, zwłaszcza takich co zajmują czas jest raczej wadą
a nie zaletą - po pierwsze moze sugerowac problem z dyspozycyjnością, po
drugie - pewnie większość z tego to fantazja, a skoro tutaj delikwent
fantazjuje, to całkiem możliwe że umiejętności to też jego fantazje.

Zresztą - niektóre zainteresowania się"testuje" podczas rozmowy - zwłaszcza
jak samemu się ma o tym jakieś pojęcie. I potem wychodzi że np delikwent
deklarujący zainteresowanie tańcem towarzyskim i niby startujący w
turniejach nie wie czy tango to taniec standardowy czy latynoamerykański
(wiedza dość elementarna dla tego co ma jakieś pojęcie o turniejach tańca)
Tak więc - lepiej pisz te zainteresowania, które faktycznie nimi są i o
których masz jakieś pojęcie, bo nigdy nie masz pewności że w trakcie rozmowy
nie trafisz na kogoś kto równeiżzna ten temat - i wtedy lamerstwo baaardzo
kiepsko wygląda :)




> I może troche szersze pytanie - jak ważne są zainteresowania w
> umieszczone w życiorysie ?

Drugorzędne, albo wręcz trzeciorzędne... jedyna możliwość aby były ważne to
trafić na pasjonata tej dziedziny w przeprowadzającym rozmowę - wtedy
czasami może to pomóc

> Wiem, że na ażde stanowsko powinno się wysyłać życiorys
> spreparowany pod nie, a w takim razie jakie zainteresowania "pasują" do
> np. pracownika z działu IT, analityka, trenera IT ?

Nie ma na to reguł. na pewno muszą być prawdziwe, a nie "dopasowane"