Pięknego dnia Fri, 25 Mar 2005 03:40:06 +0100, "Wielki Kot"
<w...@a...pl> zakodował:

>Przecie, każdy sąd pracy wyśmiałby takiego gościa, który rozwiązuje umowę
>bez wypowiedzenia z winy pracodawcy bo ten się spóźnił o 1 dzień z wypłatą -

O, prorok!
Jakie będą wyniki losowania w pięciu losowaniach lotto i która spółka
giełdowa w ciągu najbliższego roku zanotuje najwyższy wzrost ceny
akcji??

>Owszem jest to naruszenie praw pracowniczych, ale chyba "najlejsze z
>możliwych" a KP mówi o CIĘŻKIM naruszeniu....

I jest to ciężkie naruszenie.

>Jeśli opóźnienie 1 dniowe jest cięźżkim naruszeniem obowiązków to co w takim
>razie jest "Lekkim naruszeniem" .?????

Przykłady można by mnożyć - ale i tak często jest to w gestii
uznaniowej sądu. Ja bym tu uznał np. brak wyznaczonego miejsca do
palenia, nie zapewnienie napojów przy odpowiedniej temperaturze,
niewielki niedometraż stanowiska pracy, nie zasponsorowanie okularków
w odpowiedniej sytuacji itp.

>Może danie pracownikowi po pysku, albo... molestowanie przez szefową.

Oczywiście to naruszenie art. 11^1, więc naruszenie ciężkie.

>A puknijta się w głowę.... i pomyslcie.

I wzajemnie. Jak prawo nakazuje płacenie za usługę, to przejazd
tramwajem jednego przystanku jest podstawą do nałożenia kary.

>A jeszcze gościu by musiał pokryć koszty sądowe i koszty zastępstwa
>procesowego (w sumie około 1500 PLN).

Sąd pracy jest darmowy dla pracownika.

>Jeżeli już to taka sprawa się do PiPy nadaje, która nakazałaby pracodawcy...
>wypłacićodsetki ustawowe za 1 dzień, a późniejto gość rzeczywiście by miał
>rozwiązaną mowę o pracę,,,, ylko że zrobiłby to Pracodawca :((((

Jasnowidz. A podstawa prawna pozwalająca pracodawcy spóźniać się o...,
no właśnie, o ile? Ma być terminowo i tyle. Każde spóźnienie jest
złamaniem tego przepisu.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates