Użytkownik "gromax" <gromax@WYTNIJ_TO_interia.pl> napisał w wiadomości
news:dlq4h4$1fo$1@inews.gazeta.pl...
> konsekwencje:
> - powód rozwiązania umowy (odpowiedni paragraf z KP bez szczegółów) masz
> zawsze wpisany do świadectwa

powod bedzie zwyczajny,rozwiazanie umowy za wypowiedzeniem .

> - od rodzaju rozwiązania zalezy przyznanie np. zasiłku dla bezrobotnych
> (jak
> będziesz miał np. porozumienie stron to zasiłek po trzech miesiącach na
> trzy miesiące)

niegdy nie bylem na zasilku i jakos nie zamierzam byc...:-)

> - kolejny pracodawca może, ale nie musi patrzeć na ten punkt (zwykle
> świadectwa przynosi się już dla formalności przy przyjęciu, tak że nie ma
> to już więlszego znaczenia)


i tu masz racje ja tylko pytam czy w trybie postepowanie sadowego jesli
uzasadnienie nie bedzie mialo zadnych podstaw mozna ubiegac sie o :

1.odszkodowanie
2.przywrocenie do pracy

pozdrawiam
exit