konsekwencje:
- powód rozwiązania umowy (odpowiedni paragraf z KP bez szczegółów) masz
zawsze wpisany do świadectwa
- od rodzaju rozwiązania zalezy przyznanie np. zasiłku dla bezrobotnych (jak
będziesz miał np. porozumienie stron to zasiłek po trzech miesiącach na
trzy miesiące)
- kolejny pracodawca może, ale nie musi patrzeć na ten punkt (zwykle
świadectwa przynosi się już dla formalności przy przyjęciu, tak że nie ma
to już więlszego znaczenia)
--
---- to tylko moje zdanie ---
-- G -- R -- O -- M -- A -- X --
-> komputer już od 250 zł <-
_/\z/\a/\p/\r/\a/\s/\z/\a/\m/\_