Kaizen wrote:

>
> L4 nie zabezpiecza przed dyscyplinarką (jedynie przed wypowiedzeniem).
> Jeżeli w ciągu ostatniego miesiąca w momencie rozwiązania umowy bez
> wypowiedzenia pracodawca dowiedział się o naruszeniu podstawowych
> obowiązków przez pracownika, to może go zwolnić.
> Np. pijany ślusarz przychodzi do pracy, maszyna robi mu jakieś kuku i
> ląduje w szpitalu - pracodawca jak najbardziej ma prawo zwolnić go
> dyscyplinarnie.
>
>

W tym akurat przypadku - musi udowodnic slusarzowi, ze byl pijany.
Do wiekszosci spraw potrzebna jest jednak obecnosc pracownika - zeby
udowodnic mu wynoszenie (kradziez) czegos tam, zeby pilnowac go z
zegarkiem w reku i walic kary za spoznienia, zeby zlapac go pijanym na
przyklad w wigilie Sylwestra (nie musze dodawac, ze w niektorych
zakladach wiekszosc jest wtedy troche pod gazem i wszyscy o tym wiedza),
zeby dac mu cos do opracowania merytorycznego co w swietle logiki wymaga
zmudnych opracowan i wykazac, ze nie wykonuje polecen itd.

Wydaje mi sie, ze jednak jest bezpieczniej na L4 niz ryzykowac - urazona
duma kierownika moze duza zdzialac :(.

Flyer