Użytkownik "ala" <a...@i...pl> napisał w wiadomości
news:e22ogg$l5c$1@atlantis.news.tpi.pl...
> witam
> W styczniu b.r. mój ojciec podpisał umowę-zlecenie,która obowiązuje do czerwca
> tego roku. Pracował faktycznie jednak tylko 2 miesiące, po czym pracodawca
> wysłał go na urlop bezpłatny - "bo nie ma roboty"; miał zadzwonić gdy takowa
> będzie. Do dziś pracy w zakładzie nie ma. Przypadkiem(nie od pracodawcy)ojciec
> dowiedział się,że został wyrejestrowany z ZUS na początku marca(chociaż
> żadnego wypowiedzenia nie dostał - umowa o pracę obowiązuje).Tata chce
> zakończyc sprawę- w miarę możliwości polubownie- poprosił pracodawcę o
> wypowiedzenie z dniem dzisiejszym, ale tamten upiera się na datę marcową.
> no i więc:
> 1. czy pracodawca może wyrejestrowac pracownika z ZUS(i tym samym pozbawic go
> ubezpieczenia) w czasie trwania umowy, nie powiadamiając go nawet o fakcie?
> 2. Czy pracownik może sam wypowiedzieć umowę z dniem dzisiejszym(niestety, w
> umowie nic nie ma n/t wypowiedzenia)?
> 3. czy pracodawca może sam wypowiedzieć umowę(bez podpisu pracownika)z datą
> wsteczną?
> 4. Jak się nie dogadają co do daty - co mój ojciec może zrobić by zakończyć
> sprawę i tym samym mieć możliwość zarejetrowania się w UP(niestety, pracy
> żadnej na widoku nie ma:-( )?
>
moim zdaniem sprawa ciezka. Proponuje wniesc sprawe do sadu pracy aby uznal to
za stosunek pracy. Jak wygracie to jestescie w domu...