Użytkownik "ala" <a...@i...pl> napisał w wiadomości
news:e22vhf$qvl$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Nixe napisał(a):
>> W wiadomości <news:e22ogg$l5c$1@atlantis.news.tpi.pl>
>> ala <a...@i...pl> pisze:
>>
>>> W styczniu b.r. mój ojciec podpisał umowę-zlecenie,która obowiązuje do
>>> czerwca tego roku. Pracował faktycznie jednak tylko 2 miesiące, po
>>> czym pracodawca wysłał go na urlop bezpłatny
>>
>>
>> Nie ma czegoś takiego jak urlop w przypadku umowy zlecenia czy umowy o
>> dzieło.
>
> Wyglądało to tak: gdy przyjechał rano do pracy, odesłano go do domu i kazano
> czekać na telefon.I czekał - bez wypłaty - półtora miesiąca. W tym czasie
> wpadał tam lub dzwonił by zorientowac się w sytuacji - kazali czekać - i nikt
> nawet nie wspomniał o zwolnieniu. Szef nazwał to "bezpłatnym urlopem" -
> laikowi łatwo wmówić...
>
>>> Przypadkiem(nie od pracodawcy)ojciec dowiedział się,że został
>>> wyrejestrowany z ZUS na początku marca(chociaż żadnego wypowiedzenia
>>> nie dostał - umowa o pracę obowiązuje).
>>
>>
>> Zdecyduj się - umowa o pracę czy umowa zlecenia?
>
> Uściślam: umowa-zlecenie, do końca czerwca
> pozdrawiam

Problem jest taki ze taka umowa jest cywilno-prawna. Jedna strona ma cos zrobic
a druga za to zaplacic (jesli sie tak umowily). Jednak wszytko wskazuje ze byla
to umowa pracy, a pracodawca chcial jedynie uniknac kosztow. Musicie wniesc
sprawe do sadu, ktory okresli rzeczywisty stosunek.