W wiadomości news:1nth947oha84k.dlg@kapselek.net Kapsel
<k...@p...onet.pl> pisze:

>>> W zasadzie nie mam wyjscia - za 3 mies. moge isc na zasilek lub teraz
>>> posilkowac sie ta najnizszym wynagrodzeniem
>> Tego nie rozumiem. Masz umowę z określonym wynagrodzeniem i
>> 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia.
>> W trakcie tego okresu otrzymasz to wynagrodzenie, nawet jeśli było to
>> wypowiedzenie zmieniające.
> Strzelam, że sytuacja wygląda następująco:
> Pracodawca chce płacić mniej pracownikowi, więc proponuje mu zmianę stawki
> - natychmiastowo. Alternatywnie planuje zwolnić go z pracy (z zachowaniem
> okresu wypowiedzenia).
> Stąd też pewnie pytanie Jerzego. I dla mnie ciekawe nawet, bo nie wiem czy
> można sobie jakimś aneksem zmniejszyć nagle wynagrodzenie (za obopólną
> nawet zgodą),
Można.
Wypowiedzenie zmieniające (czynność jednostronna) - pracodawca wypowiada
warunki pracy i/lub płacy i oferuje inne. Pracownik ma połowę
przysługującego mu okresu wypowiedzenia na decyzję czy przyjmuje propozycję
czy nie (brak decyzji oznacza zgodę). Jeśli się nie zgodzi to wypowiedzenie
zmieniające staje się wypowiedzeniem zwykłym.
Porozumienie zmieniające - obie strony zgadzają się na nowe warunki
wprowadzane od uzgodnionego terminu.
(art. 42 KP)
Być może coś nowego (czyt. gorszego dla pracowników) w tej materii pojawiło
się w tzw. pakiecie antykryzysowym, ale jeszcze nie czytałem.

> albo czy podpisanie nowej umowy z mniejszym wynagrodzeniem
> nie zmniejszy okresu wypowiedzenia (bo wtedy pracownik w ogóle mógłby
> zostać nieźle wyrolowany...).
Nie. Okres wypowiedzenia zależy wprost od okresu zatrudnienia u danego
pracodawcy. Nie jest istotna liczba umów o pracę, przerwy między nimi,
stanowisko, wymiar zatrudnienia itp.
(art. 36 KP).

--
Jotte