Użytkownik "Nixe" <n...@f...peel> napisał w wiadomości
news:egniud$98r$1@news.onet.pl...
> A gdybyś był serwisantem i musiałbyś jechać w trybie nagłym na drugi
> koniec
> Polski czy Europy rozwiązać problem to też byś nic nie rozumiał? A gdybyś
> był lekarzem i miał 24 godzinny dyżur, to też dziwiłbyś się takiej
> sytuacji?

Bdyby był - ale nie jest.
Jego czas został zapewne wykupiony ryczautem 20*8 h/mc.
Jak mniemam nikt nie wykupił czasu ponad te 8h/dziennie - wiec nikt nie
może wymagać
aby w tym czasie pracownik pracował na rzecz firmy (wyjatkiem są zgodne z KP
nadgodziwny wynikające z sytuacji wyjątkowej).
Reasumując - żaden szef nie może odemnie żądać bym czas od 16 do 21 spędzał
w pociągu czy hotelu,
bo to mój czas - a ja zwykle w tym czasie przykładowo dymam panny :-/ i nie
mam zwyczaju zmieniać planów popołudniowych :)

Dość często po pracy człowiek idzie do kolejnej pracy gdzie ma swoje
obowiązki i terminy.
O ile działalność ta nie jest wykonywana kosztem pierwszego pracodawcy (w
czasie który wykupił, na jego sprzecie,
dziełalność konkurencyjna) to nie może on niczego żądać. Sprawa jego nie
dotyczy.

Jeżeli chodzi o przypadłość kolegi - to jeżeli sytuacja jest tak poważna -
sugerowałbym wziąć opiekę nad żoną (przynajmniej na czas planowanego
niedogodnego wyjazdu).

Wszystko. :)

Praca to praca - a życie prywatne to życie prywatne.
Sygeruje tego nie mieszać - i niepozwalać mieszać przełożonym.
(Po pracy szef już nie jest szefem - a jedynie znajomym).

Pozdrawiam
kantor