W wiadomości news:egos1j$1ga0$1@news.mm.pl Nixe <n...@f...pl> pisze:

>> Nie całkiem tak. Są wyjątki, kiedy nie może.
> Kiedy konkretnie?
Na początek polecam lekturę KP.

>> Szef nie może. Może pracodawca - druga strona umowy. Oczywiście z
>> wyjątkiem jakichśtam mikrofiremek, gdzie szef to jednocześnie
>> właściciel-pracodawca.
> Niekoniecznie. Właśnie w dużych firmach właściciel czy prezes nie
> rozdrabnia się na takie pierdółki jak zawieranie/rozwiązywanie umów o
> pracę. Zajmują się tym poszczególni szefowie działów jako osoby
> uprawomocnione do tego typu działań.
Umowa o pracę zawsze ma dwie strony, a jedną z nich jest pracodawca.

>> Hmm, fajna dwuznaczność Ci wyszła...
>> Zmienia firmę w której pracuje na inną firmę, czy zmienia tę firme w
>> której pracuje? ;))
> Zmienia na inną firmę oczywiście.
Czemu oczywiście? Ja zrealizowałem ten drugi wariant. ;)

>> Pracownik zawsze może mieć wątpliwości co do polecenia służbowego i w
>> wyniku tych wątpliwości zażądać wydania go na piśmie.
> Oczywiście, ale nie zmienia to faktu, że decydentem w tych sprawach
> zawsze jest przełożony, bo on, a nie pracownik, ponosi wszelką
> odpowiedzialność za swoje decyzje i wydane polecenia.
Mylisz się. Nie zawsze decydentem jest przełożony. Czasem bywa nim sąd.

>> Jeśli pracownik uważa to działanie za zbyt daleko idące
>> lub nieuzasadnione, to może i powinien podjąć czynności zmierzające
>> do jego ograniczenia.
> Może i powinien. Ale jednocześnie musi się liczyć z tym, że jego
> argumenty nie muszą być przekonujące dla przełożonego.
Przedstawianie argumentów nie jest jedyną formą czynności ograniczających
wpływ działań pracodawcy na prywatne życie zatrudnionego.

> I o ile w żadnym
> momencie nie jest łamane prawo pracy, to może sobie albo westchnąć albo
> zmienić miejsce pracy. Na inne ;-)
Nieprawda, nie bądź naiwna.

--
Pozdrawiam
Jotte