X-No-Archive:yes
W wiadomości <news:ego19f$2cm$1@news.dialog.net.pl>
Jotte <t...@w...spam.wypad.polska> pisze:

> Nie całkiem tak. Są wyjątki, kiedy nie może.

Kiedy konkretnie?

> Szef nie może. Może pracodawca - druga strona umowy. Oczywiście z
> wyjątkiem jakichśtam mikrofiremek, gdzie szef to jednocześnie
> właściciel-pracodawca.

Niekoniecznie. Właśnie w dużych firmach właściciel czy prezes nie rozdrabnia
się na takie pierdółki jak zawieranie/rozwiązywanie umów o pracę. Zajmują
się tym poszczególni szefowie działów jako osoby uprawomocnione do tego typu
działań.

> Hmm, fajna dwuznaczność Ci wyszła...
> Zmienia firmę w której pracuje na inną firmę, czy zmienia tę firme w
> której pracuje? ;))

Zmienia na inną firmę oczywiście.

> Pracownik zawsze może mieć wątpliwości co do polecenia służbowego i w
> wyniku tych wątpliwości zażądać wydania go na piśmie.

Oczywiście, ale nie zmienia to faktu, że decydentem w tych sprawach zawsze
jest przełożony, bo on, a nie pracownik, ponosi wszelką odpowiedzialność za
swoje decyzje i wydane polecenia.

> Jeśli pracownik uważa to działanie za zbyt daleko idące
> lub nieuzasadnione, to może i powinien podjąć czynności zmierzające
> do jego ograniczenia.

Może i powinien. Ale jednocześnie musi się liczyć z tym, że jego argumenty
nie muszą być przekonujące dla przełożonego. I o ile w żadnym momencie nie
jest łamane prawo pracy, to może sobie albo westchnąć albo zmienić miejsce
pracy. Na inne ;-)

--
Nixe