> Zgadzam się, że pytania sa idiotyczne choc oczywiscie nie wszystkie.
A np. jeśli należy stwierdzić, czy badany posiada umiejętnośc bycia
asertywnym? Pytania muszą być agresywne i idiotyczne :).

> Pytanie o zarobkach jest normalne, jednak jak juz wspomniano chciec
> a miec...
Dokładnie czytać, analizować i interpretować = uczyć się :)
Czytać i nie uczyć się = źle rokuje... :(

> Ogólnie prawda jest taka, że rozmowa kwalifikacyjna to gra pytajacy
> próbuje wyłapać "usterki" kandydata a ten drugi musi umiejętnie
> odpowiadac na pytania zgodnie ze wzorem którego oczekują
> rekrutujący.
Końcowy wniosek można uznać za poprawny na "tróję", ale wynika ze
złych przesłanek: pytający próbuje wyłapać kandydata o profilu zgodnym
z wymaganym, a nie "usterki". Rozmowa to nie kwalifikowanie
"złego", a wręcz przeciwnie. Eliminacja jest na etapie nadmiarowych
CV, potem szuka się kogoś, kto rokuje najlepiej.

> Kto dobrze nauczy sie stwarzac dobre pozory i dopasowanie do wymaganego
> schematu przechodzi dalej.
Bywa, dlatego tak często rekrutacje powtarzają się...

> Konkrety: pytanie o
konkrety zależą od konkretnych sytuacji :).

> powiedzieć o takich wadach [..]
> i na koniec mała uwaga
dobre wrażenie robi szczerość i widoczne "zaczątki" autoanalizy. Jeśli
wiesz, co Ci dolega i mówisz, jak z tym walczysz, wskazujesz, że może
z ciebie być dobry pracownik, co nie załamie się, kiedy spotka
nieprzewidziany problem: zauważy go i znajdzie sposób na rozwiązanie.

> najczesciej przeczytali kilka poradników dla rekrutujących i
jeśli tak trafisz, zawsze możesz (starać się) delikatnie przejąć
inicjatywę w swoje ręce. Co więcej jest konieczne do szczęścia?