Dnia 10.04.2006 Jotte <t...@w...spam.wypad.polska.pl> napisał/a:
>> E, tu chyba poszedłeś o krok za daleko.
>> W świetle prawa zakazać im chyba może podpisując z nimi po prostu stosowną
>> umowę. Bo niby czemu nie?
> Nie poszedłem o krok za daleko, bo czym innym jest "zakazać" (czynność
> jednostronna), a czym innym podpisać dobrowolną (?) umowę dwustronną czy
> wielostronną.
Zakazał w sensie: zobowiązał pracownika do zachowania tajemnicy.
Pracownik się na to zgodził (formalnie - zobowiązał się sam),
ale dla mnie nadal jest zakaz.

>> No, i "o czymś" może być objete tajemnica handlową/służbową, więc o
>> wszystkim to na pewno nie mogą rozmawiać.
> Uogólniłem, może niepotrzebnie. Gadamy naturalnie o płacy.
A, to tu się zgadzam, że - bez stosownego zapisu w umowach - formalnie mogą.
Inna sprawa, że może to być - zupełnie nie formalnie - źle widziane.

> Na pewno nie mogą rozmawiać (zaznaczam, że rozmowa != ujawnianie informacji)
> o czym, z kim i na jakiej podstawie obowiązywałby taki zakaz?
Troche mi się taka nie ujawniająca rozmowa kłóci z samym pojęciem rozmowy,
ale w sumie może masz i rację...

--
Dariusz Sznajder
DSZ1-RIPE