> A moze po prostu najlepiej spokojnie pogadac z szefem? I wyjasnic mu
> swoja sytuacje? A moze pogadac na temat krotszego urlopu podczas
> wakacji? Strzelanie przepisami i szamotanie sie z pracodawca jest raczej
> pozbawione sensu.

Dokładnie - zwłaszcza że pracodawca nie ma takiego obowiązku i termin urlopu
w praktyce zależy wyłącznie od widzimisię pracodawcy
Jak już chcesz iść z nim na noże, to weź 4 dni przysługujące "na żądanie" +
1 dzień opieki nad dzieckiem i masz cały tydzień. Problem polega na tym że
te dni warto by wtedy wykorzystać na szukanie pracy, bo masz duże szanse aby
po takim "urlopie" zastać wypowiedzenie