W wiadomości news:e6iu30$6rg$1@nemesis.news.tpi.pl fart <a...@w...pl>
pisze:

> w związku z powyższym sądzę, że mam jednak rację interpretując w ten
> właśnie sposób
> albowiem przy z góry ustalonych sposobach dokumentowania nieobecności
> pracownika w pracy , możliwym do przewidzenia byłby fakty, że pracownik
> po powrocie z urlopu na żądanie nie zechciałby udokumentować tego faktu
> w papierach . i co wtedy ?
I wtedy ma nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy.
Jak już pisałem, KP nie określa formy _powiadomienia_ pracodawcy o
wykorzystaniu urlopu na żądanie.

??????? G00wno !!!!! nie ma dowodu na to, że
> udzielono mu urlopu.
Pracownik decyduje, jak powiadamia. Musi się liczyć z tym, że pracodawca
może złośliwie po powrocie z urlopu będzie twierdził, że o niczym nie
wiedział i żądał usprawiedliwienia nieobecności. Powinien zrobić to w sposób
możliwy do udokumentowania.

> Moim obowiązkiem jest posiadać sposób dokumentowania nieobecności i jej
> potwierdzanie ....... i jeśli dopełniam tego obowiązku musicie ....
> powtarzam ...MUSICIE .....przed otrzymaniem urlopu wypełnić wniosek o
> urlop .... nawet na żądaniem
Nie musicie.
BTW - nawet ZUS ZLA nie musi być _dostarczony_ natychmiast (jest na to 7
dni), a _powiadomić_ należy najpóźniej drugiego dnia nieobecności. Jak
udokumentować, że się zawiadomiło? Problem ten sam.
To samo z urlopem - pracownik powiadamia, dokumentowanie może nastąpić po
powrocie z urlopu.

--
Pozdrawiam
Jotte