>> w związku z powyższym sądzę, że mam jednak rację interpretując w ten
>> właśnie sposób
>> albowiem przy z góry ustalonych sposobach dokumentowania nieobecności
>> pracownika w pracy , możliwym do przewidzenia byłby fakty, że pracownik
>> po powrocie z urlopu na żądanie nie zechciałby udokumentować tego faktu
>> w papierach . i co wtedy ?
> I wtedy ma nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy.
> Jak już pisałem, KP nie określa formy _powiadomienia_ pracodawcy o
> wykorzystaniu urlopu na żądanie.
>
> ??????? G00wno !!!!! nie ma dowodu na to, że
>> udzielono mu urlopu.
> Pracownik decyduje, jak powiadamia. Musi się liczyć z tym, że pracodawca
> może złośliwie po powrocie z urlopu będzie twierdził, że o niczym nie
> wiedział i żądał usprawiedliwienia nieobecności. Powinien zrobić to w
> sposób
> możliwy do udokumentowania.

Taaak i pracownik sobie wypisuje dokumenty dla potrzeb mojego
przedsiębiorstwa jak chce i kiedy chce .... Jotte .. patrz niżej !!!!!

>> Moim obowiązkiem jest posiadać sposób dokumentowania nieobecności i jej
>> potwierdzanie ....... i jeśli dopełniam tego obowiązku musicie ....
>> powtarzam ...MUSICIE .....przed otrzymaniem urlopu wypełnić wniosek o
>> urlop .... nawet na żądaniem
> Nie musicie.
> BTW - nawet ZUS ZLA nie musi być _dostarczony_ natychmiast (jest na to 7
> dni), a _powiadomić_ należy najpóźniej drugiego dnia nieobecności. Jak
> udokumentować, że się zawiadomiło? Problem ten sam.
> To samo z urlopem - pracownik powiadamia, dokumentowanie może nastąpić po
> powrocie z urlopu.

Już widzę w czasie kontroli PIP pada pytanie .. a co się dzieje z tymi
ludzmi a Ty odpowiadasz, ze nie prowadzisz im ewidencji ... bo wzięli urlop
na żądanie i czekasz, aż bedą łaskawi przyjść i to potwierdzić :)))))))))


Jotte ... z Tobą to się rozprawię po powrocie z urlopu ... obiecuję :))))))

pozdrawiam
fart