Użytkownik "agnieszka" <a...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:a28dos$clu$1@news.tpi.pl...
> bo zmieniałam prace :-),

Do czego odnosi się to "bo"? Możesz odpowiadać pod fragmentem, do którego
się odnosisz i wyrzucać zbędne cytaty?

> i w całym roku przysługuje mi 26 dni urlopu, ja
> zmieniałm prace w maju, i miałam wykorzystane dni całe 5. rachunek jest
> prosty- zostało mi 21. i co ? mialo mi to zginąć??
> na szczesciwe nie! we wrzesniu miałam normalny długi urlop.

Tylko i wyłącznie z dobrej woli pracodawcy (chyba, że w umowie o pracę
miałaś inaczej). Na podstawie KP należało Ci się co najwyżej 8/12 pełnego
wymiaru urlopu. Nie miało zginąć, tylko poprzedni pracodawca miał
obowiązek wypłacić ekwiwalent za niewykorzystaną część z 4/12 (albo 5/12
jeżeli przepracowałaś w maju u niego chociaż jeden dzieć) pełnego wymiaru
urlopu. Oczywiście nic nie stoi na przeszkodzie, żeby w umowie o pracę
było, że należy Ci się np. 40 dni urlopu, ale mowa tu o przepisach
ogólnych.

Art. 155.1. Par. 1. W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy
z pracownikiem uprawnionym do urlopu, pracownikowi przysługuje urlop:
1) u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu
przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że
przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługuj?cym
mu lub wyższym wymiarze,
2) u kolejnego pracodawcy - w wymiarze:
a) proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku
kalendarzowego - w razie zatrudnienia pracownika na czas nie okre?lony,
b) proporcjonalnym do okresu zatrudnienia - w razie zatrudnienia
pracownika na czas okre?lony lub na czas wykonania okre?lonej pracy,
który kończy się przed upływem danego roku kalendarzowego,

- z zastrzeżeniem przepisów Par. 2 i 3.

Par. 2. Pracownikowi, który przed ustaniem stosunku pracy w ci?gu roku
kalendarzowego wykorzystał urlop w wymiarze wyższym niż wynikaj?cy z Par.
1 pkt 1, przysługuje u kolejnego pracodawcy urlop w odpowiednio niższym
wymiarze; ł?czny wymiar urlopu z roku kalendarzowym nie może być jednak
niższy niż wynikaj?cy w okresu przepracowanego w tym roku u wszystkich
pracodawców.
[...]

Art. 171. Par. 1. W razie nie wykorzystania przysługuj?cego urlopu w
cało?ci lub w czę?ci z powodu:
1) rozwi?zania lub wyga?nięcia stosunku pracy,
2) powołania pracownika do zasadniczej, okresowej lub zawodowej służby
wojskowej, do służby wojskowej w charakterze kandydata na żołnierza
zawodowego albo do odbycia przeszkolenia wojskowego trwaj?cego dłużej niż
3 miesi?ce,
przysługuje ekwiwalent pieniężny.




--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded