Jotte wrote:

> Pracownik nie współpracuje tylko pracuje. Nazywa się to pozostawaniem w
> stosunku pracy na podstawie umowy o pracę. Jak celnie i błyskotliwie
> zauważyłeś, można ją wypowiedzieć.

a stosunek pracy nie jest wspolpraca miedzy pracownikiem a pracodawca?
mysle ze czepianie sie slow nie wnosi wiele do dyskusji

> Ja nie jestem jednak człekiem tak lotnego umysłu i nie rozumiem, jaki jest
> związek możliwości wypowiedzenia przez pracownika umowy o pracę (czyli
> ogólnie z Rozdziałem 2 Oddziałem 2 i 3 KP) z kwestią prawidłowości odwołania
> pracownika z urlopu (czyli art. 167 KP).

tez nie widze scislego zwiazku, ale tez takiego nie sugerowalem,
poprostu jesli pracodawca oczekuje czegos od danego stanowiska
to predzej zmieni pracownika niz swoje oczekiwania

> Czemu od razu wypowiadać pracę (która może mieć przecież także cechy
> pozytywne), skoro można po prostu niewielkim nakładem sił spróbować
> doszkolić pracodawcę i zdyscyplinować go w zakresie przestrzegania prawa
> pracy i praw pracowniczych?

ale mala firma nie jest w stanie funkcjonowac pod tym wzgledem
tak jak zaklad zatrudniajacy wiele setek pracownikow gdzie
zwykle jest zapas rak do pracy i tam faktycznie WSPOLPRACA :)
miedzy pracodawca a pracownikami moze wygladac jak w przepisach