W wiadomości news:4594024F.6CF02C2A@interia.pl MarcinF <m...@i...pl>
pisze:

>> To jednak trochę inaczej. Pracodawca chcąc wyciągnąć konsekwencje musi
>> móc wykazać (a przed sądem pracy - udowodnić), że przekazał Ci polecenie
>> służbowe w taki sposób, że Ty się z nim zapoznałeś. Nie musisz niczego
>> potwierdzać.
> pracodawca tez nie musi niczego wykazywac ani tymbardziej udowadniac,
Napisałem wyraźnie: "chcąc wyciągnąć konsekwencje". Naturalnie służbowe.
Jednak masz rację - i wówczas nie musi. Zawsze może przegrać.

> podobnie jak pracownik moze poprostu wypowiedziec umowe jesli
> wspolpraca mu nie odpowiada
Pracownik nie współpracuje tylko pracuje. Nazywa się to pozostawaniem w
stosunku pracy na podstawie umowy o pracę. Jak celnie i błyskotliwie
zauważyłeś, można ją wypowiedzieć.
Ja nie jestem jednak człekiem tak lotnego umysłu i nie rozumiem, jaki jest
związek możliwości wypowiedzenia przez pracownika umowy o pracę (czyli
ogólnie z Rozdziałem 2 Oddziałem 2 i 3 KP) z kwestią prawidłowości odwołania
pracownika z urlopu (czyli art. 167 KP).
Czemu od razu wypowiadać pracę (która może mieć przecież także cechy
pozytywne), skoro można po prostu niewielkim nakładem sił spróbować
doszkolić pracodawcę i zdyscyplinować go w zakresie przestrzegania prawa
pracy i praw pracowniczych?
Ty zawsze wyrzucasz ubrudzone spodnie, czy może najpierw je pierzesz?

--
Pozdrawiam
Jotte