W wiadomości news:1167304821.677476.241550@48g2000cwx.googlegroup
s.com
glosnetu <g...@p...onet.pl> pisze:

>> Według orzecznictwa to nawet z urlopu na żądanie człowiek może zostać
>> odwołany.
> moze.
> Ale myk polega na tym, ze musi te informacje przekazac pracownikowi. A
> jesli pracownik na urlopie nie odbiera telefonu (a nie ma obowiazku),
Dodam, że telefon służbowy najlepiej zostawić na czas urlopu w firmie.
A z prywatnego odbierać od wybranych osób. Jak się nieopatrznie odbierze od
niechcianego rozmówcy, to w każdej chwili można zakończyć połączenie - w
końcu właściciel może robić ze swoim telefonem co mu się podoba. ;)

> nie odsluchuje poczty glosowej (a nie ma obowiazku)
Z firmowego numeru to i tak się nie da, bo telefon został w pracy. ;)
A z prywatnego - czemu nie?

> i nie odbiera maila (a nie ma obowiazku)
Z firmowej skrzynki - też bym nie odbierał.
A z prywatnej - czemu nie?

> Nie potwierdziles
> odebrania odwolania z urlopu = nie ma odwolania urlopu.
> Odebrales = nie masz wyboru - musisz stawic sie w pracy pod rygorem nawet
> dyscyplinarki.
To jednak trochę inaczej. Pracodawca chcąc wyciągnąć konsekwencje musi móc
wykazać (a przed sądem pracy - udowodnić), że przekazał Ci polecenie
służbowe w taki sposób, że Ty się z nim zapoznałeś. Nie musisz niczego
potwierdzać.

--
Pozdrawiam
Jotte