Jakub Lisowski napisał(a):
> Dnia Thu, 28 Dec 2006 00:32:50 +0100, robbi <r...@n...com>
> w <emuvr7$pmc$1@news.onet.pl> napisał:
>
> > Jotte napisał(a):
> >
> >> Dodam jedynie, że nie dopuszczam nigdy do odwołania mnie z urlopu.
> >
> > Trudno odwolac jak sluzbowa komorka wylaczona ;), a numer prywatnej jest
> > zastrzezony u operatora i zdobycie go przez pracodawce wiazaloby sie ze
> > zlamaniem ustawy o Ochronie Danych Osobowych.
> > Co jak co - ale urlop to swietosc.
>
> Chyba że się podało go w CV albo leży w kadrach od niepamiętnych czasów.
>
> Według orzecznictwa to nawet z urlopu na żądanie człowiek może zostać
> odwołany.
>

moze.

Ale myk polega na tym, ze musi te informacje przekazac pracownikowi. A
jesli pracownik na urlopie nie odbiera telefonu (a nie ma obowiazku),
nie odsluchuje poczty glosowej (a nie ma obowiazku) i nie odbiera maila
(a nie ma obowiazku) to pracodawca moze naskoczyc. Nie potwierdziles
odebrania odwolania z urlopu = nie ma odwolania urlopu. Odebrales = nie
masz wyboru - musisz stawic sie w pracy pod rygorem nawet
dyscyplinarki.

Mnie byla firma usilowala tak wrobic - konczylem prace w tej firmie i
na ostatnie 2 tyg wzialem zalegly urlop. Do ostatnich dni pracy
usilowalem zainteresowac "czynniki decyzyjne", komu mam przekazac
obowiazki. Czynniki nie mialy dla mnie czasu, choc codziennie przez
ponad tydzien wysiadywalem w sekretariacie i prosilem o mozliwosc
spotkania. Czynniki podjely temat dopiero po tygodniu mojego urlopu -
lacznie z wyslaniem mi odwolania z urlopu, ale wtedy juz nie bylem
zainteresowany kontaktem, wiec guzik z tego wyszedl (nie zmienia to
faktu, ze potem sluzylem uprzejmosciowym supportem mojemu nastepcy).

Jak to mowil szomiz i z czym sie w pelni zgadzam - gra fair musi byc
obustronna.

--

Pozdrawiam,

glos