"galon" <g...@p...onet.pl> wrote in message
news:dsavjn$sc8$1@achot.icm.edu.pl...
> Hmmm, no to nie będzie do końca tak czarno, jak piszecie.
> Na pewno będę miał płatne urlopy, normalny okres wypowiedzenia
> (wyszczególnione w umowie), itp. Poza tym ja mam do wyboru umowę o
> pracę i o współpracę między firmami. Nie jest tak, że ktoś mnie pod
> ścianą stawia. W pytaniu chodziło mi bardziej o szczegóły takiej formy
> zatrudnienia, podatki, jakie się płaci, ile haraczu minimalnie można
> ZUSowi płacić, itp. Pozdrawiam (no i czekam na dalsze wypowiedzi)
> galon

Hej,

Ja jestem dokładnie w takiej samej sytuacji. I nie zgadzam się z
przedmówcami, że taka forma zatrudnienia, to tylko WYZYSK, zero urlopów i
tego typu rzeczy. Są firmy, które chcą zmniejszyć koszty pracy dlatego
podpisują z pracownikami takie umowy. Ja również mam umowę (dużo lepsza
finansowo dla mnie niż na etat), mam normalny urlop (26 dni), zwolnienia,
płatne chorobowe (przez ZUS), okres wypowiedzenia itp... Natomiast
odpowiadając na twoje pytanie, to jeśli zaczynasz działalność, to do ZUS
będziesz musiał miesięcznie (przez 2 lata) odprowadzać chyba 250 lub ok
300zł (ja niestety płacę 750-800). dodatkowo:
koszt księgowej, podatek dochodowy (19% od udokumentowanego dochodu),
podatek VAT i to w sumie wszystkie koszty. Jeśli będziesz miał podpisaną
umowę z pracodawcą, że do kwoty netto (wynegocjowanej pensji) zapłaci
dodatek na księgową i ZUS 900zł (750 zus+150 księgowa) plus VAT, to
oczywiście na starcie jesteś do przodu 450zł na ZUS.
Problem jest wtedy, kiedy nie chcesz płacić dochodowego i generujesz duże
koszty, bo jeśli będziesz chciał np wziąć kredyt na mieszkanie lub cokolwiek
innego, to nie dadzą ci w żadnym banku. To jedyny minus :)
Pozdrawiam.