W wiadomości news:esngrn$mha$1@atlantis.news.tpi.pl homereska
<h...@g...com> pisze:

> czy moze powienien byc w niej wymieniony np moj pesel i nip a
> nie adres zameldowania skoro takiego nie posiadam :)
Jakich danych pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o pracę
określa KP w art. 22^1. I nic tam nie ma o adresie zameldowania, a jedynie o
adresie zamieszkania, ew. adresie do korespondencji. Jest jednak w tym art.
§4 - i tu nie wiem, czy obowiązek podania adresu zameldowania nie wynika z
jakichś innych przepisów.
Tak czy inaczej przepis dotyczy momentu przyjmowania do pracy i ty go, jak
sądzę, wypełniłeś.
Z kolei treść umowy o pracę definiuje art. 29 §1 KP i te wymogi jak rozumiem
z twego postu także zostały spełnione.
Nie znajduję natomiast w KP przepisu nakładającego na pracownika _obowiązek_
zwierzania się pracodawcy ze zmian miejsca zamieszkania czy zameldowania po
zawarciu stosunku pracy, choć niekiedy leży to w interesie samego
pracownika. Zmiany takie z pewnością nie wpływają jednak na ważność umowy o
pracę.

--
Jotte