Użytkownik "Dariusz Tarczoń" <t...@i...pl> napisał w wiadomości
news:e8et5g$1uh$1@nemesis.news.tpi.pl...

> Moze najwazniejsza kwestia: dokladnie obserwuj kandydata, bo czesto wazniejsze
> jest jak mowi i zachowuje sie kandydat, od tego co akurat mowi ;)
Dodam coś od siebie: bez względu na to, czy zatrudniasz, kierownika,
specjalistę, czy kogokolwiek innego pamiętaj, że najpierw zatrudniasz CZŁOWIEKA,
a potem FACHOWCA. Każdego (no może prawie ;) ) da się pewnych rzeczy nauczyć,
doszkolić, natomiast charakter zmienić ciężko. Więc najpierw patrz na to, jak
się dana osoba prezentuje, ogólnie mówiąc - czy sprawia pozytywne wrażenie na
rozmowie, a potem, co tak naprawdę potrafi. Musisz odpowiedzieć sobie na
pytanie, czy chciala byś z kimś takim pracować. Często, jak to już ktoś
wspomniał, sygnały niewerbalne wysyłane przez rozmówcę mogą być stricte różne od
werbalnych i, jeśli z sygnałów niewerbalnych czujesz, że coś jest nie tak może
to znaczyć, że kandydat po prostu blefuje. No i pamiętaj o zasadzie pierwszego
wrażenia !