Ja sie wogole dziwie, ze ludzie uwazaja, ze te testy rekrutacyjne pomagaja w
dobraniu odpowiedniego pracownika. Jak mozna sie dowiedziec po kilku
spotkaniach (o ile kilka jest bo zazwyczaj to jedno, dwa) jakim jest
czlowiekiem, czy pasuje do danego stanowiska, zwłaszcza gdy tworzy sie
spektakl o ktorego zasadach doskonale kazdy wie ? A gdyby byla sytuacja
odwrotna, 10 wolnych miejsc pracy a aplikujacych 2, co wtedy firma robi, tez
przeprowadza rekrutacje (czeka latami az stwierdza ze trafil sie ten
odpowiedni) ? Nie sadze, ze po jakims tescie (jakikolwiek by byl) mozna z
cala spewnoscia stwierdzic, ze dana osoba pasuje lub nie pasuje do danego
stanowiska. Jakie sa na ten temat wasze opinie ?