Maciek Sobczyk <m...@d...doPLer> napisał(a):

> Witam,
>
> Wymyślam właśnie na gorąco b. subiektywny i dostosowany tylko i
> wyłącznie do moich potrzeb test rekrutacyjny dla webmastera. Webmaster
> miałby aktualizować witrynę firmy, w której pracuję (www.labpsych.pl).
> Celem testu jest udowodnienie, że kandydat nie spaprze skryptów które
> obsługują witrynę, a które z takim uwielbieniem pisałem późnymi wieczorami.
>
> Proszę o opinię speców i innych zainteresowanych na temat testu.

[...]

> Co sądzicie?

Sadze, ze:

1) ten test jest nieco zbyt obszerny na potrzeby rekrutacji.
Nie wiem, czy zamierzasz go do kandydatow wyslac, czy tez wreczac im na
rozmowie, ale - tak na oko - sensowna (przemyslana i rozwazna, wszak od
programisty wymaga sie m.in. starannosci i dokladnosci, a nie dzialania na hop
siup) odpowiedz na kazde z tych pytan to co najmniej nascie minut.

(A co do regexpa sprawdzajacego poprawnosc adresu mailowego, to - good luck;
bodaj w pancerniku albo innym wydawnictwie O'Reilly'ego jest takowy
zamieszczony i ma ze trzy strony ;)

2) tez sie jakis czas temu przymierzalam do rekrutacji, tez sporzadzilam
elegancki tescior, przyszlo cos 10 kandydatow i wiekszosc z nich padla jeszcze
na pierwszym, najlatwiejszym pytaniu ;) wiec - dobra rada: zredaguj pytania w
kolejnosci od najprostszego, oszczedzisz sobie i kandydatom sporo czasu.

3) wprawdzie ja nie webdeveloper, ale tez by mi sie nie chcialo robic testu na
'zywym organizmie', bo to wieje firma-krzak na kilometr (jak juz Ci inni
napisali); przygotowanie testowych danych nie bedzie Cie kosztowalo znaczaco
wiele czasu, a 'wydzwiek wizerunkowy' o niebo lepszy.

powodzenia
asia

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/