> Najważniejszą kwestią jest rodzaj i treść umowy bedącej podstawą
> zatrudnienia.
> Bez jej znajomości można jedynie domniemywać.

Umowa o pracę: określone stanowisko, kategoria zaszeregowania i
stawka -zgodna z ww.kategorią itd. (chyba sobie odpowiedziałam sama).
W momencie zawierania umowy- wszystko się zgadzało, przez ten czas
jednak przeskoczyłam dwa "oczka" wyżej, bez zmieniania stawki
(tłumaczenie kryzysem firmowym i, że "później"). Jedynym papierem na to
był mały świstek informujący o przydzieleniu takiej i takiej kwoty i
zaszeregowania (pozostałe warunki bez zmian). Przez ten czas zmieniały
się też nieco widełki (bardzo szerokie) i przestało grać. Pracownicy nie
są informowani o widełkach i ich zmianach ..dokument wychodzi, ale szef
działu trzyma to u siebie. Nie wiem jakie widełki obowiązywały miesiąc
temu (nie mam wglądu w te dokumenty)-mogę tylko domniemywać,że też
stawka była za niska. Nawet jeśli wywalczę sobie podwyżkę teraz to co z
tym okresem wstecz? Czy można tak robić w balona, jeśli regulamin płac
zakładał co innego?..

itaka