Pracowdawca zlamal prawo.
Swiadectwo pracy MUSISZ dostac w ostatnim dniu pracy, niezaleznie od
wszelkkich innych uwarunkowac, np stanu rozliczen z pracodawca, podbitych
obiegowek i innych pierdol. Kazdy inny przypadek stanowi zlamanie prawa.
Po pierwsze zadnych prosb i umizgow. Idziesz i zadasz wydania swiadectwa-
jesli odmowia zostawiasz pismo z wezwaniem do wydania swiadectwa (na kopii
niech ci potwierdza odbior), jesli nie chca wysylasz poleconym za
potwierdzeniem odbioru. W pismie koniecznie napisz kiedy zostal rozwiazany
stosunek pracy- moze to stanowic w sadzie dowod zlej woli pracodawcy. jak
dobrze zakombinujesz i masz np znajomych prowadzacych dzialalnosc gosp. to
mozesz pozwac praodawce z powodztwa cywilnego o odszkodowanie z tytulu
utraty mozliwosci zatrudnienia w firmie (firmach) X (tych wlasnie firmach
nalezacych do Twoich znajomych) spowodowaną brakiem koniecznych dokumentow.

Trzymaj sie.