On 2010-02-23, BQB <a...@a...spamowy.com.invalid> wrote:

[...]

> No właśnie, tylko potrzebna mi podstawa prawna, aby położyć przypadkiem
> pracodawcy na biurku. Albo chociaż informacja, gdzie można znaleźć taki
> przepis.

Nie ma jasnego przepisu.

Popatrzmy jednak tu:
http://www.gofin.pl/nowe_okno.php?id_temat_html=3179
5&id_pismo=613&i=0
Generalny przepis o czasie pracy:

"Art. 128. §1. Czasem pracy jest czas, w ktoym pracownik pozostaje w dyspozycji
pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania
pracy."

Tyle o tym co jest czasem pracy. Natomiast jak chodzi o sprzątanie swojego
stanowiska, to pracodawca może niewątpliwie tego wymagać, na mocy Art. 211:

"Art. 211. Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest
podstawowym
obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany:

1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu
i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,
2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny
pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek
przełożonych,
3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek
i ład w miejscu pracy,
4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków
ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich
przeznaczeniem,
5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom
lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich,

Ja bym argumentował, że skoro czynności z art. 211. ust. 1), 2), 4), 5), 6), 7) są
traktowane jako czynności za które należy się wynagrodzenie, to nie widać wyłączenia
tej reguły dla Art. 211. ust. 3).

Jest to rzecz interpretacyjna, pytanie co jesteś w stanie zrobić jak pracodawca
nie podzieli Twojego poglądu?

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl