Jotte wrote:

> Porzucenie pracy. Możliwa dyscyplinrka za to na podst. art. 52 §1
> pkt 1.
Wypowiedziec w jezyku polskim oznacza rowniez zerwac, o czym caly czas
pisze, ale musisz sie doszukiwac jakiegos drugiego dna.
Pojecie porzucenia pracy chyba nie funkcjonuje ;)

> Pewnie, że nie. Dziecinada...
Z tymi dziecmi macie jakas manie przesladowcza. Nadepnal Wam jakis
mlodzieniec na odcisk, czy co?

Dla Ciebie dziecinada, dla mnie rozwiazanie, ktore w wyniku chlodnej
kalkulacji moze byc uzasadnione, a watpliwosci etyczne zostawmy do
rozstrzygniecia zwalniajacemu sie.

> To nie jest skuteczne wypowiedzenia tylko skuteczne porzucenie pracy.
>
Polska jezyk trudna jezyk. Ja trzymam sie wersji, ze to jest
wypowiedzenie. Na pewni nie jest to rozwiazanie umowy z zachowaniem
okresu wypowiedzenia - tu bym sie zgodzil.

> I przestań się kłócić, bo nie masz racji.
To nie ja podgrzewam atmosfere bachorami, dziecinada i podobnymi zwrotami.
Goraczkujesz sie, bo obawiasz sie ze ktos odejdzie CI z pracy z dnia na
dzien? Obudz sie - jezeli bedzie mu sie oplacalo po uwzglednieniu ew.
odszkodowania, to zrobi to.

WL