On Sun, 9 Nov 2003 23:14:05 +0100
"clockworkoi" <c...@p...onet.pl> wrote:


> Naucz sie sciemniac pod rzeczona pania i tyle. Kiedys mialem rozmowe w
> duzej firmie i szefowi dzialu IT zalezalo, zebym u niego pracowal, a
> pani z HR mogla wszystko skreslic, to sam mi powiedzial, co mam jej
> mowic:) No i bylo milo, nikt nie zalowal. Niestety, merytoryczna
> dyskusja to jedno, ale z HR-ami bracie nie pogadasz jak z normalnym
> czlowiekiem - oni rozumiesz czytaja ksiazki z ktorych wynika, ze jak
> trzymasz rece zlozone w ten czy inny sposob albo siedzisz tak a nie
> inaczej, to sie nie nadajesz, bo za nerwowy np. jestes. Ja tez
> czytalem te ksiazki, ale nie chce mi sie z nimi walczyc, wiec mowie to
> co wiem, ze chca uslyszec, a powaznie rozmawiam z ludzmi powaznymi, i
> tobie tez tak radze.

nie no zeby oni chociaz te ksiazki czytali ze zrozzumieniem.
ale niekoniecznie.

w kazdym podreczniku od psychologii ucza, ze moga byc wyjatki.
zachowania wykazane doswiadczalnie (z dziedziny psychologii spolecznej)
sa robione na grupach ludzi, a wyniki zwykle maja postac, ze w porownaniu
z grupa kontrolna o iles-tam procent wiecej cos-tam etc.

a duzo mundrych pan z HR przeczyta taka ksiazke, zalapie pare "regul" i
stosuja je na slepo do wszystkich jak leci, na rympal.

wracajac do przykladu: rzeczywiscie w wielu wypadkach po zachowaniu i
reakcjach mozna okreslic czy ktos sie np. latwo stresuje. ale co z tego?
czy to znaczy, ze bedzie zlym pracownikiem? czy to znaczy, ze sie bedzie
zawsze stresowal?
moze akurat jak przyszedl na rozmowe to jego dziecko danego dnia ma
operacje w szpitalu albo zona zlamala noge i stad stres?

a moze przesadzil z kawa i chodzi jak nabuzowany?

zreszta.. przytaczalam juz tutaj kiedys wyniki badan wlasnie z zakresu
psychologii spolecznej wskazujace na to, jaka skutecznosc odnosnie
znalezienia dobrego pracownika maja rozne metody.

rozmowa kwalifikacyjna to nawet kilkunastu procent nie miala, z tego co
pamietam.
njlepsze efekty dawalo zatrudnianie na umowe probna.

--
Nina Mazur Miller
n...@p...ninka.net.usun
http://pierdol.ninka.net/~ninka/