Użytkownik "Jan Kowalski" <J...@n...pisz.tu> napisał w wiadomości
news:1487803688.20050417100441@nie.pisz.tu...
>> maly biznes to bardzo czesto de facto samozatrudnienie sie wspolnie z
>> innymi - bo prawdziwy biznes to cos takiego, ze inni pracuja, ty
>> zarzadzasz, ewentualnie nawet do zarzadzania zatrudniasz kogos i
>> tylko dogladasz, czas wolny poswiecajac na realizacje zainteresowan
>> lub budowanie kolejnego biznesu. A u nas szefowie malych firm
>> pracuja po kilkanascie godzin na dobe.
>
> Szefowie dużych firm mają zwykle problem ze znalezieniem odpowiednich
> osób do zarządzania. Dla małych to problem bez wyjścia. Chyba.
> Masz jakiś pomysł?

Na rozwiazanie w skali makro nie mam pomyslu. Wydaje mi sie jednak, ze jest
to bardziej problem braku zaufania (zrozumialego) niz braku ludzi. BTW np.
ja za rok czy dwa (po obrosnieciu w troche wiecej doswiadczenia) spokojnie
bym wziela zarzadzanie mala firma z pewnych okreslonych branz za minimalna
krajowa plus procent od wypracowanego zysku/przychodu (zaleznie od sytuacji
poczatkowej firmy) albo nawet od wzrostu jej zysku/przychodu czy za udzialy.
W branzach, z ktorymi mam od kilku lat kontakt i obserwacje zarzadzania na
zywo, czulabym sie gotowa teraz. Ale nikt ze mna takiej umowy nie nawiaze,
podejrzewam, ze ani za te 2 lata, ani za 5. Po prostu zestaw kompetencji w
tej dziedzinie jest trudny do udowodnienia tak, zeby druga strona kontraktu
uznala ryzyko za dostatecznie male. Bezposrednim dowodem/doswiadczeniem moze
byc tylko prowadzenie wlasnej firmy - ale jesli ktos odniesie w tym sukces,
to nie szuka innego zajecia, jesli poniosl kleske, to udowodnil brak
kompetencji. Ewentualnie takim doswiadczeniem jest bycie menedzerem w
ktoryms z gigantow zatrudniajacych menedzerow - no ale tacy, fakt, do malej
firmy nie pojda.

>
> Tak przy okazji: byłem świadkiem przejęcia w ciągu roku firmy (małej -
> kilka sklepów) przez osobę przyjętą do pomocy. No i jak tu szukać do
> pracy mądrzejszych od siebie? ;)

:) Jak to sie odbylo? Ta osoba startowala z pozycji pracownika zatrudnionego
na umowe o prace?

I.