> Myślę, że wraz ze zwiększająca sie automatyzacja produkcji, rozwojem
> łączności i liczebną przewagą stanowisk "umysłowych" dużo bardziej
> sensowne byłoby współpracowanie z tymi "umysłowymi" jako z
> prowadzącymi własną działalność gospodarcza, niezależnymi,
> współczesnymi rzemieślnikami.
> Dużo bardziej chyba są wydajni ludzie, którzy musza codziennie (a
> nie tylko w czsie rozmowy kwalifikacyjnej) udowadniać, że sa dobrzy
> w swojej branży i dlatego są angażowani do kolejnych projektów w tej
> (lub dzięki referencjom) w innej organizacji.

Sądzę, że dzięki "wymierności" efektów z pracy tych drugich, znacznie
bardziej interesujące byłoby dla obu stron, gdyby taka współpraca
dotyczyła właśnie ich. Konkretna praca = konkretny zysk do podziału.
Oczywiście - nie dotyczy to przypadków świadczenia pracy, kiedy nawet
jeżeli w danym momencie nie ma nic wymiernego do zrobienia, to jednak
obecność w miejscu pracy jest konieczna. Tu bezprzecznie "etat" się
należy.
Natomiast z pracowników "umysłowych" nie związanych z bezpośrednią
"produkcją" trudniej zrezygnować - muszą być do dospozycji niezależnie
od różnych nieprzewidywalnych czasami aspektów związanych z "obróbką"
funkcjonowania firmy. Oczywiście można związać się umową zleceniem z
firmą lub człowiekiem świadczącym np. usługi księgowe, czy porządkowe.
Ale już samego rozliczania produkcji i sprzdaży, obsługi kadrowej,
kasowej, technologicznej czy marketingowej nie chciałbym oddać w
"obce" ręce.

> Wydaje mi się, że nawet wykształcony i inteligentny człowiek,
> którego organizacja posadzi za jednym ze stu biurek, stępia swój
> instynkt samozachowawczy i najczęściej jest tylko przykładem do
> kolejnego Gilberta.

No jasne. Ale daj temu opisanemu człowiekowi wybór. Dam ci przykład
z mojej branży - podczas przyjęcia do pracy PH kilka lat temu
dawałem kandydatowi wyliczenie dochodu przy obrocie:
1. minimalnym wymaganym (poniżej zwalniałem natychmiast, jak też
przy uzykiwaniu obrotu przez dłuższy czas niewiele ponad minimum)
2. średnim
3. należącym do wyższych
Przy pierwszym dochody netto na umowie o pracę i agencyjnej (po
odjęciu od dochodu składki ZUS) były podobne. Przy drugim ponad 2 razy
wyższe na agencyjnej, a przy trzecim minimum pięciokrotnie.
Jak myślisz, ile osób wybrało umowę agencyjną? Jedna na dziesięć.
Firma dla jekiej robiłem sieć sprzedaży się z tego cieszyła (możliwość
umowy agencyjnej i ich warunki sam przeforsowałem dla dobra PH) - jej
zyski były wyższe przy zatrudnianiu pracowników, ponieważ ich
wydajność była dość wysoka. Kilku ostatecznie zatrudnionych agentów
wykonywało najwyższe obroty i prowizje dla jednego wynosiły tyle, co
pensje dla kilku zatrudnionych.

J.K.
--
====== kilka ofert zatrudnienia: www.zapraszam.pl/praca/ ======
1 września o 12.00 Warszawa, Meissnera 5 - otwarcie jubileuszowej
wystawy artysty Bronisława Tomeckiego: www.zapraszam.pl/exlibris/