> Czy pracodawca ma prawo zmuszenia pracownika do przymusowych nadgodzin???
> W firmie której pracuje taka sytuacja ma miejsce
> Wymiar pracy to 8 h dziennie i 5 dni w tygodniu
> umowa stała
> Pracodawca tłumaczy sie że jest to sytuacja kryzysowa i zmusza pracownika do
> nadgodzin
> Powiem że praca która jest realizowana przez firme nie jest w 100%
> przewidywalna pracą jest to infolinnia
> Pracodawca w tej sytuacji grozi naganą czy też wypowiedzeniem umowy o prace
> Dział który jest w ten sposób nękany liczy około 300 osób
> a ja np niemam ochoty pracować na nadgodziny niechce aby pracodawca mógł mnie
> do nich zmusić
> Wiem że jest cięzka sytuacja na rynku pracy pracodawca wypłaca przysługujące
> wynagrodzenie za nadgodziny
> czy moge się niezgodzić???
> Proszę o info
> Dzięki Pozdrawiam
>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl
Witam
Art. 133. § 1. Praca wykonywana ponad normy czasu pracy, ustalone zgodnie z
przepisami kodeksu, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca taka jest
dopuszczalna tylko w razie:
1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia
ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usunięcia awarii,
2) szczególnych potrzeb pracodawcy.
§ 2. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami
określonymi w § 1 pkt 2 nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 4
godzin na dobę i 150 godzin w roku kalendarzowym.
§ 21. W układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o pracę,
jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest
obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, można ustalić inną liczbę godzin
nadliczbowych w roku kalendarzowym niż określona w § 2. W takim przypadku czas
pracy, z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych, nie może przekroczyć
przeciętnie 48 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym.
§ 3. skreślony.
Art. 1331. Przepisu art. 133 § 1 pkt 2 nie stosuje się do pracowników
zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia
najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia.

Przeczytaj, będziesz wiedzieć. Wnioski należą do Ciebie. Pozdrawiam.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl