"Toms" <t...@p...onet.pl> wrote in message
news:aklhkl$77k$1@news.onet.pl...
>
> A Ty myślisz, że każdy pracodawca to głąb? Rozpozna Twoje cwaniactwo i
> będziesz pierwszym, który wyleci pod byle pretekstem.
> A taki pretekst wbrew pozorom znaleźć jest łatwo. To co opisujesz nie jest
> powodem do dumy.
> Nie wiem ile lat pracy masz za sobą ale postawę masz iście "oryginalną".
Nie
> radzę nikomu cwaniactwem iść do przodu. To w z czasem się zemści.
> To po prostu widać. Ktoś taki więcej straci niż zyska. Mam na to wiele
> przykładów.

Nie wiem jakie są Twoje doświadczenia, może trafiałeś na inne (lepsze) firmy
i kierownictwo. Moim zdaniem sedno sprawy leży gdzie indziej - w Polsce
nadal w bardzo niewielu firmach wynagrodzenie naprawdę uzależnione jest od
wyników wykonanej pracy i mało któremu menedżerowi zależy na promowaniu
ponadprzeciętnych pracowników. Wolą miernych, biernych ale wiernych, takich
którzy nie stanowią zagrożenia. Zresztą poczytaj jak pracodawca obszedł się
z autorem tego wątku.
Więc jakie mają wyjście osoby pomysłowe i kreatywne? Albo przepadną w
wyścigu szczurów albo próbują się uniezależnić. A to w ostatnich czasach nie
jest łatwe, trzeba zdobyć doświadczenie, kontakty a to daje właśnie praca na
etacie. I co najważniejsze - mało kogo stać na rozpoczynanie od zera
jakiejkolwiek działalności, trzeba mieć jakieś pomocnicze źródło dochodów.
Wśród osób które znam i którym udało się osiągnąć jakiś sukces większość
zaczynała właśnie w ten sposób... Wiem że to co piszę jest nieetyczne,
niewychowacze itp. itd. ale niestety tak to wygląda. Swoją drogą - skoro
pracodawcy nie mają skrupułów czemu pracownicy mają być lepsi?

pozdrawiam
Piotr





--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/