Andriy Korud wrote:
> (...)
> Nie wiem co pomyslales ;-), ale ja tylko probuje trzymac reke na pulsie
> rynku pracy, bo nadal szukamy ludzi :-)
>
No tak, rynek trójmiejski jest już troszkę wydrenowany.
Ale znajdziecie.
Może trzeba podejść inaczej:
- wybrać sobie ofiarę-studenta 2-3 roku z polibudy i ufundowac
mu stypendium (oczywiście podpisując odpowiedni cyrograf
zapewniający, że po skończeniu studium będzie u Was pracował)
- co pewien czas podrzucać mu jakieś małe zadanka
- nie wymagać od niego, żeby przyjeżdżał do firmy
- w miarę czasu zadanka będą coraz poważniejsze aż docelowo nawet się
nie zorientuje, że pracuje dla Was na pełny gwizdek :)

Zalety:
- znasz poziom pracownika i jego postępy
- uwiązujesz go do siebie
- nie uwiązujesz się do pracownika :) - w każdej chwili
można z niego zrezygnować (jakby nie spełniał założeń :) )

Wady:
- niestety czas - zanim zacznie poważnie pracować, minie dużo czasu,
nawet rok-dwa
- nie będziesz w stanie go skontrolować (ale właściwie po co jak co
pewien czas dostanie zadanie, z którego musi się wywiązać?)
- koszty - to stypendium
- trzeba raz na pewien czas pojawić się na polibudzie i zrobić nabór

Pewna duża firma mająca oddział w Gdańsku robi bardzo podobnie i dobrze
na tym wychodzi.

--
Paweł