Użytkownik "Antoś" <k...@w...interia.pl> napisał w wiadomości
news:c50rl9$491$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Dzień dobry wszystkim :)
>
> Mam następujące pytanie. Zwolniłem się właśnie z pracy, ponieważ ją
> zmieniałem. Do pewnego momentu wszystko wyglądało dobrze, chociaż
obawiałem
> się w związku z tym burzy. Po jakimś miesiącu od złożenia wypowiedzenia i
po
> tygodniu w nowej pracy była szefowa "znalazła" wreszcie upragnionego haka
> (absurdalnego zresztą - zasuskrybowaną przez nieznaną osobę grupę
dyskusyjną
> z pracą oferowaną na komputerze, do którego dostęp mieli wszyscy) na mnie
i
> w związku z tym obcięła mi część wynagrodzenia (podobno jest to premia;
> dodam, że to firma handlowa, w której wysokość wypłaty jest uzależniona od
> procenta wyrobionej normy). Pensja miała być wypłacana do 5 każdego
> miesiąca - w tym miesiącu termin wypłaty rzeczywiście przesunął się
> maksymalnie w związku z wydatkami firmy. Ponieważ nie zgadzam się z
> zarzutami, a odebranie pensji w tej wysokości uważam za przyznanie się do
> winy, nie podpisałem rachunku i pieniądze zostały w kasie firmy. Czy
prawdą
> jest, że pobory TRZEBA odebrać do 10 danego miesiąca (podobno tak jest w
> kodeksie pracy)? Jeśli tak, to co się z nimi dzieje potem. Przepadają? Czy
> księgowa ponosi w związku z tym jakieś konsekwencje? Szefowa wygraża
> prawnikiem, a ja nie mogę się nawet dowiedzieć, na czym dokładnie polega
> problem, bo ona nie chce tego sprecyzować...
>

Zawsze się można udać do Państwowej Inspekcji Pracy i tam się poradzić...
lub złożyć jakiś wniosek ...

pozdr.
cris