Z tego, co piszesz wynika, iż Twojej księgowej nie zależy zbytnio na pracy.
Domyślam się, iż jest to osoba raczej w młodym wieku, i sporo musi się
jeszcze nauczyć odnośnie szanowania pracy oraz jej poprawnego wykonywania.
Osobiście, jeśli by mój pracownik coś takiego robił na drugi dzień nie miał
by już, do czego wracać. Błędem jest twoje pobłażliwe traktowanie
pracownika. Twoja księgowa jest przyzwyaczajona do takiej pracy, jaką
obecnie wykonuje ( wpaść na kilka godzin, zrobić byle jak. byle szybko tak
żeby wyjść przed czasem) i zmiana jej przyzwyczajeń jest już raczej mało
możliwa, tym bardziej, że nie reaguje na Twoje prośby i argumenty.

Proponuje poważnie porozmawiać z pracownicą, odczekać 2 tygodnie, jeśli nic
się nie zmienić na próśbe zatrudnić kogoś innego. Dzisiaj na prawdę wiele
dobrych ludzi w swoim fachu poszukuje pracy a jedynie tacy ludzie jak Twoja
księgowa dzięki temu, że się "zaczepili" gdzieś nie wykonując poprawnie
swojej pracy utrudniają znalezienie pracy naprawdę wartościowym ludziom.

Jeśli trafisz na kogoś dobrego to będziesz zadziwiona efektami pracy tej
osoby, a Twoje dotychczsowe problemy miną

Pomyśl o zmianie pracownika...


Użytkownik "=goma=" <h...@w...pl> napisał w wiadomości
news:cp4u51$dfh$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Witam grupowiczów!
> Ośmielam się prosić o pomoc i opinie w następującej sprawie:
> Otóż zatrudniam młodą księgową, która od pewnego czasu
> wypełnia swoje obowiązki niezbyt sumiennie i haotycznie . Pracuje już dwa
> lata , a błędy które znalazł doradca podczas wewnętrznej kontroli
> polegają
> głównie na gapiostwie, nieuwadze i braku precyzji . Narażają jednak moje
> przedsiębiorstwo na kłopoty z US podczas ewentualnej kontroli.
> Ustne uwagi a w zasadzie prośby typu : wie pani ,że są zaległości w pracy
> ,
> proszę postarać się to nadrobić, ma pani termin do .... nie skutkują.
> Wręcz
> przeciwnie . Zaskakuje mnie wnioskami urlopowymi, nalega na częstrze
> zwolnienia z pracy np z ostatnich dwoch, trzech godzin pracy. Gdy dzisiaj
> musiała wyjśc 2 godziny wcześniej a ja poinformowałam, że jutro trzeba ten
> czas odpracować była szczerze zdziwiona.
> Nie chciałabym jej karać finansowo w sensie obniżania premii uznaniowej,
> tym
> bardziej , że nadchodzą święta .
> Wiem że to może być przykre i tak naprawdę nigdy z tej mozliwości nie
> skorzystałam. Nie chciałabym też się z nia rozstawać dopóki nie uznam, że
> wykorzystałam wszystkie możliwosci petrtaktacji .
> Proszę o info ,moze na podstawie wlasnych doswiadczen, jak ja przekonać do
> pracy nad sobą
> Jola
>
>
>
>