Dnia Tue, 7 Dec 2004 19:51:51 +0100, =goma= <h...@w...pl> napisał:

> Ośmielam się prosić o pomoc i opinie

Proponuje przygotowac/przeredagowac pisemny zakres obowiazkow tej pani.
Z wyszczegolnieniem zasad i dopuszczalnych czasow na wykonanie niektorych
zadan.
Dodatkowo zmienic zasady premiowania - dac do podpisu przy podpisywaniu
obowiazkow.
Wyszczegolnic pisemnie (moze do niej nie dociera powiazanie praca-premia)
za jakie bledy sa potracenia (a raczej nieuznania).
Podzielic premie na miesieczna i kwartalna lub nawet roczna - i ta czesc
uzaleznic od wynikow kontroli wewnetrznej. czyli mala czesc premii za
prace biezaca a ladny kawalek pieniedzy przepada w przypadku negatywnej
oceny przez kontrole.

Porozmawiac szczerze na temat "caloksztaltu". Moze dziewczyna po 2 latach
pracy
a. - czuje sie pewnie i uwaza za niezastapiona.
b. - szuka czegos innego poniewaz czuje sie niedowartosciowana.
c. - ma powazne problemy osobiste lub zdrowotne i praca schodzi na dalszy
plan ("Ja i tak mam rakovinu")

Dobrym prysznicem moze byc sugestia typu - "Moze jest pani zbyt obciazona
praca, zatrudnimy kogos do pomocy, wprowadzi pani w obowiazki i przekaze
stopniowo ich czesc". taka rozmowa daje do myslenia i uswiadamia, ze firma
planuje wymiane na stanowisku (naturalnie jesli faktycznie pracownik zdaje
sobie sprawe, ze jego obowiazki sa typowo dla jednej osoby).
Jednoczesnie radosna zgoda na powyzsza propozycje pracownika niespecjalnie
obciazonego praca daje raczej do myslenia, ze planuje on odejscie i
chetnie wyszkoli nastepce.

Porozmawiac na temat ewentualnych kursow/studiow podnoszacych kwalifikacje
finansowanych przez firme - taka marchewka tez moze bardzo zmotywowac, a
jednoczesnie wymusi lepsza prace, poniwaz wiaze sie ze zwrotem kosztow
kursu w przypadku zwolnienia w przypadku np. razacych bledow wykazanych
przez kontrole wewnetrzna.



--
pzdr. Krzysztof
## Szczecin - szukam pracy:##
##CV## http://kch.spec.pl ##
ogloszenia o pracy grupa news alt.pl.praca.oferowana