W wiadomości news:fb767v$2t2$1@nemesis.news.tpi.pl news.tpi.pl
<j...@g...pl> pisze:

> Mam problem i nie wiem jak go rozwiązać, moja dziewczyna pracuje w jednej
> instytucji publicznej (w malym miescie), problem jest taki ze na koniec
> kazdego miesiaca ona wraz z kilkoma innymi pracownikami musi zostac w
> pracy po godzinach poniewaz nie sa pozalatwiane wszystkie sprawy w pracy
> (dyrektorka ma inne ciekawsze zajecia w ciagu miesiaca by sie nimi zajac)
> zostaja do 19 czasami do 21 i tak ok 5 dni na koniec kazdego miesiaca.
Na to się nie da za wiele poradzić, bo pracodawca ma prawo zlecić
pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych. Wprawdzie tylko w określonych
okolicznościach (art. 151 §1 ust. 2 KP), ale te łatwo wykazać, szczególnie
jak się ma burmistrza za znajomka.
Należy jednak wymagać jasnej ewidencji czasu pracy (art. 149 §1 KP) i
egzekwować prawo do 11 godzin dobowego odpoczynku (art. 132 §1 KP ale uwaga
na §2 tego artykułu).
W przypadkach wątpliwych żądać wydania poleceń służbowych na piśmie itd.

> Do kogo mam sie zglosic zeby przerwac jej te rzady i zeby ktos cos z tym w
> koncu zrobil???
Zakładam, że masz namyśli środki przewidziane prawem i z nim zgodne.
W takim razie kiepska sprawa. Może jakiś związek zawodowy tam działa?
A jakie jest stanowisko innych pracowników?

BTW - ostrzegaj przed crosspostami, ok?


--
Jotte