W wiadomości news:ehf7a1$2sae$1@news.mm.pl Nixe <n...@f...pl> pisze:

>> Mówimy o pracowniku, który wypełnia swe pracownicze powinności, zaś
>> przyczyną braku efektywności czy nawet strat jest zła organizacja
>> pracy i/lub błędy w polityce zatrudnieniowej pracodawcy.
> No to wybacz, ale_ja_nie o takiej sytuacji mówię.
> Zatem również prześledź moje wypowiedzi, zanim się do nich ustosunkujesz.

Ty:
news:ehdna4$29tu$1@news.mm.pl
<cit>
Pracownik ma pracować tak, by przynosić zyski firmie (a tym samym móc
zarobić na siebie), a nie pracować dla samego pracowania, czyli
bezefektywnie.
</cit>

Ja:
news:ehdof2$3fs$1@news.dialog.net.pl
<cit>
Mylisz się. Pracownik ma pracować tak, jak zobowiązuje go do tego prawo
pracy, umowa wiążąca go z pracodawcą oraz regulamin pracy. Reszta go nie
obchodzi.
Czy będzie to przynosić zyski to nie jego sprawa. Do pracodawcy należy taka
organizacja pracy i polityka zatrudnienia, aby firma osiągała dodatni
bilans.
</cit>

Ty:
news:ehdq1a$prl$1@news.mm.pl
<cit>
Co z tego, że pracownik pracuje zgodnie z umową, regulaminem i KP, skoro
jego praca nie przynosi żadnych efektów?
</cit>

Ja:
news:ehdskk$7q0$1@news.dialog.net.pl
<cit>
To z tego, że widocznie pracodawca nie powinien się zabierać za zatrudnianie
pracowników, bo sobie nie radzi z optymalną organizacją tegoż zatrudnienia.
</cit>

Innymi słowy, skoro już trzeba aż tak łopatologicznie - jeśli pracownik
wypełnia swoje obowiązki zgodnie z prawem i umową, a mimo to jego praca nie
przynosi zysków, to wina za ten stan rzeczy leży po stronie pracodawcy. I
nie ma żadnego "innego punktu widzenia", to prosta logika.

--
Pozdrawiam
Jotte