W wiadomości news:13cj88uha51q851@corp.supernews.com Bronek Kozicki
<b...@s...net> pisze:

> a jak pani z HR zacznie zadawać jeszcze bardziej osobiste pytania, np. w
> celu ustalenia profilu psychologicznego kandydata?
Informacje jakich należy udzielić pracodawcy określa prawo pracy, nie pani z
HR. Należy jej to uświadomić w razie potrzeby. To po pierwsze.
Po drugie rozmowa o pracę to rozmowa dwóch równorzędnych stron - to jest
moje (tylko moje) założenie. Jeśli ktoś nie jest w stanie być równorzędną
stroną, daje się zdominować, ma mentalność petenta - cóż, to jego sprawa.
Po trzecie - druga strona też może zadawać osobiste, żenujące lub prostackie
pytania - co za problem? Tylko po co?

> Oczywiście to też jest nieprofesjonalne?
A jak myślisz?

--
Jotte