Uzytkownik "rob11" <r...@o...pl> napisal w wiadomosci
> Mam problem. Firma, w ktorej aktualnie pracuje (od 6 lat) ma zamiar
oglosic
> upadlosc. Szykuja sie wiec zwolnienia z pracy. Jakie prawa przysluguja
> pracownikom w takiej sytuacji.
przeszukaj archiwum grupy, ktos tu sporo pisal na ten temat w czerwcu

Jaki to bedzie rodzaj zwolnienia, czy
> przysluguje mi odprawa, co z zaleglym urlopem (mam go dosyc duzo)?

duze prawdopodobienstwo, ze grupowe, chyba , ze rozloza zwolnienia w czasie
pracodawca ma prawo wyslac pracownika na urlop w okresie wypowiedzenia

> I dodatko, udalo mi sie juz znalezc nowa prace. Co mam zrobic w takiej
> sytuacji, czy czekac, az pracodawca zerwie ze mna umowe, czy podpisywac
"za
> porozumieniem stron". Co sie wtedy dzieje z urlopem, czy przechodzi na
> nowego pracodawce, czy stary musi sie ze mna rozliczyc?
>
Jezeli masz sensowna propozycje pracy to nie kombinuj tylko zlóz
wypowiedzenie. Przy umowie na czas nieokreslony obowiazuja cie 3 miesiace.
Jezeli uda ci sie rozwiazac umowe za porozumieniem stron okres moze ulec
skróceniu.
W czasie wypowiedzenia bedziesz pewnie musial wykorzystac urlop, w ilosci
proporcjonalnej (za ten rok) do czasu przepracowanego, u nowego pracodawcy
bedzie ci sie nalezal urlop proporcjonalny. Nowy pracodawca moze ale nie
musi zgodzic sie na twoje przejscie razem z zaleglym urlopem (musisz miec to
na pismie) wtedy stary pracodawca nie musi sie rozliczac, ale tego juz sie
raczej nie praktykuje

--
pozdrawiam JO