> Prosze o pomoc, bo nie wiem jak rozwiazac moj problem.
> Pracuje w jednostce samorządowej (miejski osrodek sportu i rekracji)
> Złozylem wniosek urlopowy w dniu 12.02.08 w ktorym poprosilem o urlop od
> 18.02 do 22.02.
> (Specjalnie złożyłem wniosek tydzień wczesniej, aby nie zostawiając sprawy
> na ostatnią chwile.)
> Moj bezposredni przełozony (kierownik) podpisal mi urlop twierdząc ze nie
> widzie problemu.
> Kadrowa również wpisała ilosc dni uropu do wykorzystnia, ktore mam jeszcze
> i podpisała wniosek
> Problem zaczal sie gdy wniosek trafil do Dyrektora, nie wyrazil zgody,
> choc konkretnie nie uzasadnil swojej decyzji. Chyba ze wytłumaczniem jest
> moje częste przebywanie na zwolnieniach lekarskich, ale co to ma do urlopu
> wypoczynkowego? W rozmowie w cztery oczy stwierdzil ze "ma taki kaprys"
> wiem ze inni pracownicy przebywają na urlopach i zwolnieniach lekarskich,
> lecz na mnie sie uwziąl bo prywatnie nie lubi mnie.
> Czy to nie jest mobbing? nie równe traktowanie pracownikow? Skoro moj
> przelozony stwierdzil ze moge isc na urlop.
> Jeszcze jedna sprawa, praucuje na stanowisku robotnik gospodarczy... nie
> jest to jakies ważne zajęcie (jest nas wielu w mosirze)
> Co mam zrobic? na jakie przepisy sie powłac? pomozcie :( . Zaplanowalem
> urlop, wpłaciłem zaliczke aby wyjechać w góry :/
>
Zapytać się kierownika co się stanie jak do końca marca nie wykorzystasz
urlopu...

B.Z.