Użytkownik "Anna_M" <n...@w...pl> napisał w wiadomości
news:cud6kf$nlf$1@nemesis.news.tpi.pl...
> co najważniejsze to ja właśnie tak robiłam ale on się śmieje prosto w nos
> i
> mówi żebym sobie taki papierek to wsadziła w nos a poniewaz jestem tylko
> jednym pracownikiem w tej firmie ( cała firma to szef plus ja) to boję się
> że on moze mnie zwolnić z pracy.A sam mnie nie zastąpi bo na niczym się
> nie
> zna umie podpisać fakturę
> dzięki. i co ja mam robić?

Dałaś się zdominować, i wykształciłaś w szefie przekonanie, że może Cię
bezkarnie wykorzystywać. Trzeba było już od początku walczyć o należny
urlop. Teraz ciężko Ci będzie zmieniać przyzwyczajenia szefa, którego
odzyczaiłaś od liczenia sie z Twoją potrzebą odpoczynku i w ogóle z prawami
pracowniczymi. Każdy krok zmierzający do zmiany tego stanu rzeczy, może
doprowadzić do utraty pracy - tu nie ma dobrego rozwiazania. Spróbuj może
nawiązać jakiś kontakt z znajomymi szefa, ze zdaniem których się liczy.
Niech się wstydzi przed nimi, że tak Cię traktuje... Nie wiem czy jest to do
zrealizowania i jacy to ludzie. Ot taki pomysł :)

Oczywiście jeżeli zdecydujesz się na ryzyko utraty pracy (ja bym się nie
zastanawiał, ale są różne sytuacje) to możesz wnieść skargę do Państwowej
Inspekcji Pracy. Ryzyko przy takim szefie jest spore, ale masz silną kartę
przetargową. Szef jest w pewnym stopniu uzależniony od Ciebie. Przez te lata
przyzwyczaił się do współpracy z Tobą, a nastepcy - z tego co widzę - nie
będzie miał kto wdrażać do pracy.

Najlepszym rozwiązaniem by było jednak znalezienie innej pracy. I dopiero
później walka o ekwiwalent za urlop w Sądzie Pracy.

pozdr
Andrzej