Ania, ja jakiś czas temu wyleczyłam się z poddawania bez słowa woli szefa. I
Tobie polecam to samo. Naprawde. Jeśli faktycznie jest taki kłopot jak
mówisz: idz do Inspekcji Pracy, powiedz jaka jest sprawa. Gwarantuje ci ze
sie zdziwia ze nie dostajesz urlopu, ale coś co doradzą.
Miałam podobną sytuacje, nie chciano mnie puszczać na urlopy, bo byłam
jedynym pracownikiem w "tej" dziedzinie i b. ciezko było mnie zastąpić
(Chociaż tak naprawde nic wielkiego nie robiłam, ale nie wazne). Wiec
siedzialam w pracy nie chcac sie narazac. Az raz, drugi powiedzialam dosc.
Fakt ze mój pracodawca to duza firma wiec tak do końca to sie bali ze IP
moze im koło tyłka narobić, i ostatecznie chodziłam na te urlopy (pomijajac
fakt ile upokozen musialam zniesc przy proszeniu sie o te urlopy). Ale
zaczelo sie od tego ze zadzownilam do IP i tam mi doradzono.
Dowiedz sie kiedy mozesz przyjsc do prawnika do IP, wez jeden dzien
chorobowego (ew. na rzadanie) i idz powiedz co jest. Jesli masz szanse na
inna prace, to podaj pracodawce do sądu, bedzie ci musial naprawde kupe kasy
wypłacić.
Aha.. a skad jestes? Bo ja mam znajomego prawnika, zajmuje sie takimi
sprawami wlasnie jak łamanie prawa pracy, mobbing itd...