To jest polska mentalnosc.
"Masz kogos znajomego" to czeste slowo, ale tego nie ma w podrecznikach do
ZZL.
Mam duze doswiadczenie w tej dziedzinie bo sam tak zatrudnialem ludzi i cos
moge o tym pisac, mowic.
Osoba nie bioraca udzialu w selekcji i rekrutacji jest po bardzo krotkim
czasie bezproduktywna bo uwaza, ze ma parasol ochronny. Psuje zespol. Czesto
zdarza sie tak, ze chcemy miec swojego czlowieka ktory bedzie nas informowal
lub przygladal sie pracy innych. A niekiedy mamy zonka poniewaz ta osoba
rozwala nam motywacje pracy. Ja uwazam ze trzeba przeprowadzic caly proces
rekrutacji (od A do Z), jak znajomy bedzie ok to przejdzie ten proces i
bedzie wiedzial ze musial sie troche spocic. A my bedzie dumni z tego ze
udalo nam sie zatrudnic czlowieka ktory byl najlepszy.

Użytkownik "iza" <i...@t...pl> napisał w wiadomości
news:djacu8$7el$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Witajcie
>
> Chciałabym zasięgnąć u was opinii na temat tego co wczoraj usłyszałam na
> zajęciach z zarządzania zasobami ludzkimi. Prowadzi je taka jedna pani,
> która oprócz tego, że się realizuje na uczelni działa też w różnych
> firmach konsultingowych. Otóż na zajęciach dyskutowaliśmy o sposobach
> rekrutacji do firm. Pani magister poinformowała nas że na polskim rynku
> ponad 60% rekrutacji to rekrutacja poprzez znajomych, czyli jeśli zrobi
> się wakat nie daje się ogłoszenia tylko wszystko odbywa się drogą " Hej
> Gienek może kogoś znasz.." Pani magister stwierdziła, że to normalna
> praktyka i nie ma w niej nic nienormalnego. Myśmy nie kryli oburzenia..
> jak to? przeciez to pewnego rodzaju nepotyzm.. dlaczego nie daje się
> równych szans wszystkim ludziom, dlaczego jest tak ze tylko ludzie z
> szeroko pojętymi znajomościami mogą znaleść pracę? Może dlatego, że takie
> to u nas normalne i jakże wielkie jest na to przyzwolenie społeczne. Ja
> robię 2 kierunki znam 3 języki, niestety nie mam takich znajomych . Nie
> znajdę dobrej pracy.
> Tak się chciałam wyżalić..
>
> pozdrawiam
>
> iska
>