>>>> Pracownik który
>>>> zaczynal zadyme byl bardzo szybko zwalniany niejednokrotnie
>>>> dyscyplinarnie. Jesli ktos dobrze szuka to powód do zwolnienia zawsze
>>>> mozna znalezc. Potem pozostaja trwajace wiecznosc procesy. Niestety w
>>>> czasie trwania tych procesów trzeba cos jesc.

>>> Kazda dzialalnosc wymaga zdobycia wiedzy, informacji, rozpoznania
>>> warunków tego dzialania, przygotowania gruntu, zabezpieczenia sobie
>>> wyjscia awaryjnego, najlepiej wiecej niz jednego. Nie od razu Kraków
>>> zbudowano, trzeba sie odpowiednio przygotowac. Na dzien dobry troche
>>> znajomosci prawa pracy, aby sie w prostych sprawach nie dac w konia
>>> robic, i krótki kurs odwagi osobistej i szacunku do siebie, aby ze
>>> znajomosci prawa pracy nie bac sie skorzystac.

>> Tak sobie czytam ten wątek i próbuję dopasować sobie w myślach
>> wypowiedzi uczestników do sytuacji statystycznej kasjerki w
>> hipermarkecie. Nijak mi to niestety nie chce wyjść. Czy ktoś mógłby mi
>> przełożyć choćby powyższy akapit na praktyczną sytuację kasjerki?

> A czemu akurat kasjerki? Czemu nie magazyniera albo wózkowego? A czemu
> nie kierowniczynę-jelenia odpowiedzialnego np. za sektor nabiałowy?

Może być. Chodziło mi o to, aby to nie było na przykładzie jakiegoś
specjalisty, który jest w zgoła lepszej sytuacji od tzw. szarego pracownika.

> Ale dobra, masz.
> http://42.pl/u/tFL
> http://42.pl/u/tFM
> http://42.pl/u/tFO
> http://42.pl/u/tFP
> Sam sobie więcej poszukaj.

O nie nie. Mi chodziło nie o związki zawodowe, namawianie do bojkotu
przez księdza, czy inne takie. Mi chodziło o to, co sam pracownik może
zrobić osobiście.


--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com