Stało się to Tue, 16 Dec 2003 19:18:02 +0100, gdy "k32" <k...@o...pl>
napisał:

>Jak wygladaja prawa pracownika, ktory podpisuje umowe cywilno-prawna z
>agencja na tzw. outsourcing?
>Mam taka oferte pracy i przyznam sie, ze troche sie waham... Wiem, ze dla
>pracodawcy jest o tyle lepiej, ze nie mam problemow np. ze zwalnianiem
>grupowym. Ale jak to wyglada od strony pracownika? Co niekorzystnego za tym
>sie kryje?

Rozumiem, ze bedzie to umowa zlecenie? Dwie podstawowe różnice: nie
chroni Cię Kodeks Pracy, ale i nie masz obowiązków wynikających z KP,
np. pracowania "od-do".

Resztę doczytaj w archiwum :) (groups.google.com)

Od nowego roku wszyscy, którzy będą _pracowali_ dla agencji, będą
musieli to robic na umowę o pracę tymczasową, która daje pracownikowi
sporo praw (płatne urlopy, zwolenienia, okresy wypowiedzenia! itd.),
ale i komplikuje inne rzeczy:
- pełne składki jak na umowę o pracę, czyli też tak durne jak fundusz
socjalny
- dla jednej firmy (klienta agencji) można pracować nie dłużej niż rok

(http://www.tempservice.com.pl/pl/dodatki-zmiany2004
.php)

pzdr
Robert