chinol; <cedub2$iuv$1@atlantis.news.tpi.pl> :

> Co do nakazu zatrudnienia to nikt nie moze tego dokonac. Sąd pracy moze
> jedynie przywrocic do pracy, ale nakazac zatrydnienie nie moze (bo i z
> jakiego powodu ? ze jedna pani drugiej pani powiedziala ze jej nie lubi ?? )

Nie no - SP [i PIP] może stwierdzić, że zaistniał stosunek pracy i
nakazać uregulowanie tej sytuacji prawnie, czyli umową - ale nie może
nakazać, żeby umowa była np. na czas nieokreślony, jeżeli nie ma
kodeksowego nakazu zawarcia takiej umowy [w określonej sytuacji, w
innych może być]. Autorka może iść do PIP, czy SP - Dyrektorka raczej
nie będzie ryzykowała, bo mogło by dojść do wzywania dzieci na świadków,
ale bez świadków - ale efektem będzie zapłata za czas spędzony w szkole,
więc pociecha niewielka.

Co do obietnicy - owszem teoretycznie istnieje możliwość z Kodeksu
Cywilnego:

Art. 389.
Umowa, przez którą jedna ze stron lub obie zobowiązują się do zawarcia
oznaczonej umowy (umowa przedwstępna), powinna określać istotne
postanowienia umowy przyrzeczonej oraz termin, w ciągu którego ma być
ona zawarta.
Art. 390.
§ 1. Jeżeli strona zobowiązana do zawarcia umowy przyrzeczonej uchyla
się od jej zawarcia, druga strona może żądać naprawienia szkody, którą
poniosła przez to, że liczyła na zawarcie umowy przyrzeczonej.
§ 2. Jednakże gdy umowa przedwstępna czyni zadość wymaganiom, od których
zależy ważność umowy przyrzeczonej, w szczególności wymaganiom co do
formy, strona uprawniona może dochodzić zawarcia umowy przyrzeczonej.
§ 3. Roszczenia powyższe przedawniają się z upływem roku od dnia, w
którym umowa przyrzeczona miała być zawarta. Jeżeli sąd oddali żądanie
zawarcia umowy przyrzeczonej, roszczenie o naprawienie szkody przedawnia
się z upływem roku od dnia, w którym orzeczenie stało się prawomocne.

Problem w tym, że tutaj:
- nie ma świadków z dzieci, a tylko ewentualnie z pracowników szkoły [a
ci raczej nie będą skorzy do zeznań] - bez ich świadectwa Sąd musiałby
gdybać o intencjach, jakie przyświecały "zatrudnieniu" Mo do prowadzenia
lekcji pokazowej i zastępczej;
- forma ustna [art 390 § 1] jest nieprawidłowa w odniesieniu do wymagań
Kodeksu Pracy, więc nie ma tu automatyzmu wskazanego artykułu;
- nie wiadomo, czy "umowa przedwstępna" zawierała "istotne elementy
umowy przyrzeczonej";
- nie wiem jak mają się przepisy KP, odnoszące się do umowy o pracę, do
umowy przedwstępnej - patrz rozdział Kodeksu Cywilnego "Forma czynności
prawnych" - jeżeli nie mają związku, to jako *nieprawnik* i
*niekadrowiec* zaryzukuję stwierdzenie, że można było zawrzeć ustnie
umowę przedwstępną, jako że:

Art. 60.
Z zastrzeżeniem wyjątków w ustawie przewidzianych, wola osoby
dokonującej czynności prawnej może być wyrażona przez każde zachowanie
się tej osoby, które ujawnia jej wolę w sposób dostateczny, w tym
również przez ujawnienie tej woli w postaci elektronicznej (oświadczenie
woli).

Ogólnie - chcesz walczyć [do Mo], to sobie walcz - nie wyobrażam sobie
osobiście, jak Byłabyś w stanie pracować w tej szkole, skoro na dzień
dobry klasyfikujesz wszystkich jako posiadaczy lodowatego,
nieuprzejmego, zimnego tonu. Jedno wiem - musisz z tym pasztetem SAMA
wybrać się do PIP, do prawnika i jeszcze pewnie ponieść jakieś koszty -
ja więcej nie będę gdybał, zresztą, jak wspomniałem, nie jestem ani
kadrowcem, ani prawnikiem.

Flyer
--
Szukam roboty - zdolny i chętny, z doświadczeniem w łączeniu wody z
ogniem i wykonywaniu niewykonalnego. ;)